Редмонд, 26 октября. Microsoft предлагает сотрудникам части подразделений в США, Канаде, Индии и Великобритании уволиться добровольно с выходным пособием, сообщила в письме сотрудникам директор по персоналу Эми Коулман; письмо компания опубликовала в своём официальном блоге.
Право на программу, по данным Business Insider, имеют около 60 тыс. человек — больше четверти штата.
Программа называется Voluntary Exit Offer («предложение о добровольном уходе»). По словам Коулман, она распространяется на сотрудников «уровня 70 и ниже» по внутренней шкале должностей Microsoft (по данным Business Insider, в их число входит и часть высших руководителей) и только в тех подразделениях, которые решили в ней участвовать: «Одни подразделения предлагают добровольный уход, другие — нет. Участие зависит от приоритетов каждого направления, обязательств перед клиентами и потребностей в персонале». Это ограниченная по времени программа, которая даёт тем, кто имеет на неё право, возможность уйти из Microsoft с финансовой поддержкой и помощью в планировании карьеры, говорится в письме; условия каждый получит по электронной почте.
Сама Коулман объясняет программу так: она даёт сотрудникам, которые задумываются о работе вне компании, возможность сделать этот шаг сейчас и с поддержкой, а подразделениям — ещё один способ приспособить штат к меняющимся задачам. По её словам, Microsoft опирается на опыт программы добровольного выхода на пенсию, запущенной в начале года. О расходах на искусственный интеллект в письме не говорится: связь программы с крупными вложениями компании в инфраструктуру ИИ проводят журналисты Business Insider, которые первыми сообщили о письме.
По данным издания, решение нужно принять до начала декабря, а уволиться — до конца года; выплаты будут такими же, как в стандартных пакетах компании: в прежних программах сотрудникам в США гарантировали не меньше 60 дней базовой зарплаты, большинству — до 39 недель зарплаты в зависимости от стажа и должности. На конец июня в Microsoft работали около 223 тыс. человек.
«Предложение о добровольном уходе — новинка для нас. Мы будем на нём учиться», — пишет директор по персоналу, и учебная выборка у этой новинки — около 60 тыс. человек.
В чём суть: Microsoft впервые предлагает добровольный уход не только по возрасту и стажу, как в программе начала года, а широкому кругу сотрудников, причём каждое подразделение само решает, участвовать ли ему. Сколько человек согласится, неизвестно: 60 тыс. — это число имеющих право, а не уходящих.
Кому это выгодно: Microsoft — сокращение расходов на персонал без принудительных увольнений; сотрудникам, которые и так собирались уходить, — выплата до 39 недель зарплаты. Для остальных предложение означает выбор между гарантированной компенсацией и неизвестностью, если программа не даст нужного сокращения.
Бэкграунд: Программа добровольного выхода на пенсию, о которой упоминает Коулман, была рассчитана, по данным Business Insider, примерно на 9 тыс. сотрудников, подходивших по возрасту и стажу. Большие компании всё чаще выбирают такую форму: BMW, например, предлагала сотрудникам до 650 тыс. евро за увольнение.
