Душанбе, 23 қазан. Тәжікстанның Әлеуметтік сақтандыру және зейнетақы агенттігі Азия даму банкінің (АДБ) зейнет жасын көтеру туралы ұсынысы ұсынымдық сипатта екенін және қолданыстағы заңнаманы өзгертпейтінін мәлімдеді, деп хабарлайды «Азия-Плюс».
22 қазандағы Facebook желісінде жарияланған мәлімдемесінде агенттік зейнетақы тағайындау мен оны алу шарттары Тәжікстан заңнамасымен реттелетінін атап өтті. Зейнетке шығу жасын көтеру керек пе — ведомство тікелей айтқан жоқ: мәлімдемеде келісім де, бас тарту да жоқ.
Бірнеше күн бұрын АДБ өз баяндамасында Тәжікстанға екі нұсқаны қарастыруды ұсынды. Біріншісі — әйелдердің зейнет жасын 58-ден 63-ке дейін біртіндеп көтеру, яғни оны ерлердікімен теңестіру. Екіншісі — әйелдер мен ерлер үшін оны 65 жасқа дейін көтеру. Банк сондай-ақ зейнетақы жарналарын төлеудің ең аз өтілін ұлғайтуды: ерлер үшін 25 жылдан 30 жылға, әйелдер үшін 20 жылдан 30 жылға дейін көтеруді қарастыруды ұсынды.
АДБ-ның бір дәлелі — өмір сүру ұзақтығының өсуі. Тәжікстанның ұлттық даму стратегиясы 2030 жылға қарай өмір сүру ұзақтығын 80 жасқа: ерлерде 78-ге, әйелдерде 82-ге жеткізуді көздейді. Әйелдер зейнетке ерлерден бес жыл бұрын шығады және орта есеппен ұзағырақ өмір сүреді, сондықтан жарнаны азырақ уақыт төлеп, төлемді ұзағырақ алады — банк осыған назар аударады.
Мәні неде: Халықаралық банк зейнетақы жүйесі жүктемеге шыдасын деп Тәжікстанға ұзағырақ жұмыс істеуге кеңес береді. Билік әзірге бір нәрсені ғана аңғартты: банктің кеңесі өз бетінше заңды өзгертпейді, шешім елдің өзінде.
Бұл кімге тиімді: Зейнетақы қорына — жасты көтерсе, жарна көбейіп, төлем азаяды. Қызметкерлерге, әсіресе әйелдерге — керісінше, көтеру зейнетке кешірек шығуды білдіреді. Кәсіподақтар мен депутаттардың ұстанымын дереккөз келтірмейді.
Негізгі мәлімет: Қазір Тәжікстанда ерлер 63 жаста, әйелдер 58 жаста зейнетке шығады.
Пайдаланылған дереккөздер тізімі: Азия-Плюс
Материалды дайындау кезінде жасанды интеллект пайдаланылды.
