Теперь кандидат в прокуроры будет писать два эссе. Одно о жизненном опыте, другое - на заданную тему. Также он должен решить кейсовые задачи. В конце психотест. Так мы узнаем IQ кандидата и получим о нем полное представление
Генеральный прокурор Казахстана Жакип Асанов, похоже, решился всерьез взяться за кадровую чистку в рядах своего ведомства, передает агентство VRK.News.
«Набираем кого попало. Бывший прокурор Саметов одел старую форму и кинул бизнесмена на 3,5 млн. И этот человек работал с нами 7 лет. Как такие люди были приняты? Причина – ненормальная система отбора. По ней невозможно оценить, что из себя представляет кандидат. Какие у него личные и деловые качества. Всё зависит от человеческого фактора», — заявил генпрокурор Казахстана на состоявшейся сегодня в Астане ведомственной коллегии.
Главный прокурор также отметил, что ведомством презентовано 4 инструмента отбора, которые «давно используют лучшие компании, в том числе Назарбаев Университет, ПрайсУотерХаус и Дейллойт». По информации Ж.Асанова, они являются теперь партнерами генпрокуратуры в деле кадрового отбора.
«Теперь кандидат будет писать два эссе. Одно о жизненном опыте, другое — на заданную тему. Также он должен решить кейсовые задачи. В конце психотест. Так мы узнаем IQ кандидата и получим о нем полное представление. Все эти процедуры выложили в Интернет», — отметил руководитель надзорного ведомства.
По утверждению главы генпрокуратуры, теперь карьерное продвижение «пойдёт по новому принципу». В частности, будут созданы пулы, к примеру, «30 лучших гособвинителей», из числа которых и будет проводиться итоговый отбор на ключевые должности в Генеральной прокуратуре, Астане и Алматы.
Асанов подчеркнул, что «...каждый прокурор, кто хочет расти, обязан быть эффективным, освоить технологии менеджмента». Он в этой связи также посоветовал, к примеру, читать книги «Семь навыков высокоэффективных людей», «101 совет оратору». Это чтобы «быстро поднять уровень компетенции и говорить на одном языке». Весь список рекомендованной литературы будет выложен на портале генпрокуратуры Казахстана.
Кстати, Жакип Асанов также назвал небезынтересную цифру: в год в Казахстане выпускаются 30 тысяч юристов. И заверил, что «...попасть к нам или в суд без знаний уже не получится, а искать связи тоже будет бессмысленно».
Глава надзорного органа всем потенциальным кандидатам в прокуроры порекомендовал серьезно задуматься над образом жизни и практиковать активную жизненную позицию: «со студенческих лет они должны знать — их активная гражданская позиция, участие в социальных проектах будут преимуществом и высоко цениться при отборе».
И еще. Ж.Асанов заявил о том, что поддерживает и считает нормальным положением дел, когда выносятся оправдательные приговоры: «...это говорит об открытости, состязательности в суде и независимости правосудия... Есть случаи, когда в деле точку может поставить только суд. Там своё следствие. Даже более тщательное, чем у следователя до суда. К тому же в суде все публично и открыто. Скрыть ошибки или оказать давление невозможно. Надо разбираться с каждым фактом. Когда появились основания для оправдания? Если до суда, то зачем дело передали в суд. Если в суде, то почему прокурор не отказался от обвинения... Ещё раз предупреждаю, не надо бояться обоснованных отказов от обвинения в суде. Наказанию подлежит виновный, а не тот, кто попал в поле нашего зрения. Каждый явный факт ошибки будет в Реестре «двоечников».»
Генпрокурор призвал уходить от стереотипа: «Направил дело в суд — надо добиться осуждения». Именно этот стереотип, по его мнению, подрывает правозащитную роль прокуратуры и превращает в карательный орган в глазах населения.
